magyar
A vállalkozások külső környezetének folyamatos változásával, a verseny növekvő intenzitása, a külső feltételek fokozatos megszilárdulása, a korlátozott erőforrások megnehezítik a kis- és középvállalkozások számára a versenytársak leküzdését külső feltételek alkalmazásával, ebben az esetben a vállalkozásoknak figyelembe kell venniük a belső és külső, Különösen a belső figyelmet. Belső a belső teljesítmény menedzsment kiigazítása, bár a teljesítmény menedzsment a legtöbb vállalat elején, és mint a vállalati fejlesztés menedzsment optimalizálásával, de a legtöbb nagy problémában van passzív optimalizálás után, a vállalkozás ritkán az aktív optimalizálás teljesítmény menedzsment révén a vállalkozás versenyképességének növelése érdekében, a teljesítménygazdálkodás megértésének hiánya. A humán erőforrások teljesítménygazdálkodása fontos eszköz a kis- és középvállalkozások további fejlődésének. Ez a tanulmány a Haiyan Haisi Electronic Technology Co., LTD. tanulmányán keresztül az első a vállalat néhány hagyományos teljesítménygazdálkodási problémájának elemzése, a vállalati problémák tudományos teljesítménygazdálkodásának elemzése révén, hogy megtalálja az okokat és elemezze ezeket az okokat, néhány ésszerű javaslatot terjeszt elő, és bizonyos garanciákat nyújtanak a javaslatok végrehajtásának biztosítása és a túlzott problémák elkerülése érdekében.bolgár
С постоянната промяна във външната среда на предприятията, нарастващата интензивност на конкуренцията, постепенното консолидиране на външните условия, ограничените ресурси затрудняват малките и средните предприятия да преодолеят конкурентите чрез прилагане на външни условия, в който случай предприятията трябва да вземат предвид вътрешните и външните, Особено вътрешно внимание. Вътрешно е корекцията на вътрешното управление на ефективността, въпреки че управлението на ефективността е в началото на повечето компании, както и при оптимизацията на корпоративното развитие на управлението, но най-големите проблеми са пасивната оптимизация след това, предприятието рядко е активна оптимизация чрез управление на ефективността за повишаване на конкурентоспособността на предприятието, липса на разбиране за управлението на ефективността. Управлението на ефективността на човешките ресурси е важен инструмент за по-нататъшното развитие на малките и средните предприятия. Това изследване е първото чрез проучването на Хайян Хайзи Електронни Технологии Ко ООД да анализира някои от традиционните проблеми за управление на ефективността на компанията, чрез анализ на управлението на научното представяне на проблемите на предприятието, да намери причините и анализира тези причини, да представи някои разумни предложения, и да предоставят определени гаранции, за да се гарантира изпълнението на предложенията и да се избегнат прекомерни проблеми.
magyar fordítás Angol nyelv | magyar fordítás kínai | magyar fordítás Hagyományos kínai | magyar fordítás Japán nyelv | magyar fordítás koreai | magyar fordítás francia | magyar fordítás spanyol | magyar fordítás thai | magyar fordítás arab | magyar fordítás Orosz nyelv | magyar fordítás portugál | magyar fordítás Német nyelv | magyar fordítás olasz nyelv | magyar fordítás görög | magyar fordítás holland | magyar fordítás lengyel | magyar fordítás bolgár | magyar fordítás észt | magyar fordítás dán | magyar fordítás finn | magyar fordítás cseh | magyar fordítás román | magyar fordítás szlovén | magyar fordítás svéd | magyar fordítás vietnami nyelven |